Reclutamiento

El reclutamiento consta de varios procedimientos orientados a atraer candidatos aptos  y calificados que sean capaces de  desempeñar  un puesto,  junto con  las funciones propias de la organización. El reclutamiento es un sistema de información por el cual una empresa  pone en el mercado laboral ciertas oportunidades de trabajo para todas aquellas personas que estén interesadas. El reclutamiento es muy importante, ya que a través de este se tiene que cumplir el objetivo que la empresa marca para ser parte del personal. Es por ello que se destacan dos razones por las cuales una empresa debe hacer el reclutamiento de personal.

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  1. La primera impresión y contacto del interesado con la empresa.

    Si se llegase a presentar algún error en esta fase por parte del candidato, habrá entonces una grande repercusión para ambas partes, tanto en la empresa como en el interesado.

  2. La función del reclutamiento consiste en seleccionar y elegir de entre la mejor calidad y cantidad de candidatos posibles para el puesto solicitado.

    El reclutamiento siempre va antes de la selección y esto es lo que va a condicionarla, ya que por este medio es como se va a determinar si el interesado puede realizar el trabajo y si está preparado física, profesional y mentalmente.  Este proceso siempre va a comenzar  desde las necesidades (presentes y futuras) de la empresa y debe continuar con la intervención e investigación de las  principales fuentes de atracción de los interesados, debido a que se elegirá a un candidato apto y que cumpla con las necesidades que la empresa requiere para el puesto.

Algunas de las principales fuentes de reclutamiento son:

  • Centros de estudio y de formación personal.
  • Amigos, familiares, y/o recomendaciones de los trabajadores.
  • La competencia de la empresa.
  • Presentaciones propias de la empresa.
  • Promoción interna en la empresa.
  • Promoción por medio del  Ministerio del Trabajo.
  • Universidades y escuelas de negocios.
  • Trabajadores temporales.

 

Las personas que se pueden reclutar para este puesto son:

  • Personas que están trabajando en la empresa, pero que desean cambiarse a un nuevo puesto de trabajo o que quieren obtener más experiencia en otras áreas.
  • Personas que no están dentro del personal de la empresa, pero que tienen la experiencia y el profesionalismo del mismo cargo pero en  otra compañía.
  • Personas recién egresadas de alguna institución o universidad que tengan conocimientos frescos del tema y que deseen aprender más.
  • Personas que no tengan experiencia pero que tengan ganas de aprender.

El punto importante aquí es que la experiencia profesional tiene grandes ventajas pero también algunos inconvenientes o desventajas:


 

Ventajas

  • El interesado puede integrarse rápidamente al campo laboral de la empresa.
  • El interesado está capacitado, por lo cual no se necesita perder tiempo en esto.
  • El candidato está seguro de sus conocimientos y la capacidad para desempeñar el puesto otorgado.
  • El interesado puede aplicar diferentes técnicas que haya aprendido durante su experiencia y que le han funcionado correctamente.
  • El candidato está preparado para responder ante situaciones  o problemas imprevistos.

Desventajas

  • Las dificultades para cambiar su  estilo, sus técnicas y hábitos de trabajo.
  • Problemas de adiestramiento.
  • Dificultades para eliminar los “vicios” que aprendió en la empresa anterior.